Über das Unternehmen
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International tätiges Unternehmen mit zentraler IT- und HR-Digitalisierungsorganisation
- Modernes, internationales Projektumfeld mit Fokus auf SAP SuccessFactors
Aufgaben
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Einführung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
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Analyse und Umsetzung lokaler Anforderungen auf Basis eines globalen Designs
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Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen
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Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams in einem internationalen Projektumfeld
- Unterstützung der Digitalisierung und Harmonisierung von Vergütungsprozessen
Profil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation+
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Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
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Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central von Vorteil
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Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
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Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm
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Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit
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Hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten
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Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Mitarbeiterbeteiligung
Gehaltsinformationen
- „Ein attraktives Vergütungspaket inklusive weiterer Benefits in einem Gehaltsband von bis zu EUR 95.000 Brutto Total Compensation wird hier avisiert.
